广州专业劳动纠纷律师劳动合同续签补偿金纠纷

公司名称:个人 联系人:招志南律师 广州专业劳动纠纷律师法律服务免费咨询电话，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，有优秀独特的办案风格和丰富的法律服务经验，庭审应变能力强，思维敏捷。本着“信誉第一、质量为本、客户利益至上”的服务理念，奉行强烈的团队精神，精诚合作，为客户提供优质高效的劳动律师法律服务。 劳动合同到期续签劳动纠纷法律知识： 一、劳动合同期满不续签的经济补偿原则 首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动合同期限届满后是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的原因以及双方的协商结果。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者因为降低了劳动条件导致劳动者不愿意续签，那么用人单位就需要支付经济补偿金。 具体来说，经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、经济补偿的支付情形 1、用人单位不续签：当用人单位提出不续签劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。这是 为直接的一种情形，也是劳动者 为关注的一点。 2、降低劳动条件导致不续签：如果用人单位降低了原来的劳动条件，如降低工资、改变工作环境或福利水平等，导致劳动者不愿意续签劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。 3、劳动者拒绝续签：如果用人单位维持或者提高了原来的劳动条件，但劳动者仍然不愿意续签劳动合同，那么用人单位则无需支付经济补偿金。 三、经济补偿的支付上限与特殊情况 值得注意的是，经济补偿金的支付并非没有上限。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限 高不超过十二年。 此外，还有一些特殊情况需要特别说明。例如，当劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位在解除劳动合同的同时，也需要向劳动者支付经济补偿金。 如果您有其他问题，欢迎咨询广州律师招志南，文章来源法律网版权归原作者所有，如有侵权请联系删除 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域： （1）确认劳动关系纠纷； （2）集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷、非全日制劳动合同纠纷； （3）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （4）没有签订劳动合同双倍工资纠纷； （5）劳动报酬工资加班费纠纷； （6）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （7）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （8）竞业禁止纠纷、违约金纠纷； （9）工伤职业病认定与赔偿纠纷； （10）法律、法规规定的其他劳动仲裁争议； （11）企业公司劳动合同、劳动纠纷法律顾问律师服务。 广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　 免费法律咨询，联系人，招志南律师 广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米