广州专业劳动律师 擅长企业劳动争议人力资源律师

公司名称:个人 联系人:招志南律师 广州专业劳动纠纷律师法律服务免费咨询电话，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队专业办理各类劳动争议案件。由招志南律师领衔的广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，专业负责各类劳动法律事务的办理，成功办理了大量劳动法律事务诉讼及非诉讼案件。 企业在收到传票后，有一个重要的环节就是举证，现在招志南律师简单分享一下企业遇到劳动仲裁的举证程序应当是怎样： 在收到劳动者的仲裁申请后，仲裁庭会首先通知被申请人。被申请人接到通知后，在指定的期限内要进行举证。 在法律程序中，有一句俗话叫打官司就是打证据 这话可以说明证据是仲裁胜败的关键 因此，企业应当在指定的期限内组织好证据，并及时提交给劳动仲裁委。 注意：广州地区的答辩状都需要在收到劳动者申请书和证据材料的10日内进行提交，而证据的提交时间，广州各个区有不同的举证要求，但大部分要求是在开庭前的5个工作日前提交，极少数例外（比如目前广州番禺区劳动仲裁委有规定可以庭前提交），因此充分注意时间防止过了举证期限是非常重要的事情。 此外，如果要提起反申请的，需要在答辩期间也就是10日提交，如果超期了需要另案处理。 如何组织举证呢？ 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条规定：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。本条款有着极强的现实意义，仲裁庭可以根据仲裁审理的情况要求用人单位在指定期限内提交相关证据，还有 高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 证据不仅要在指定期限提交，而且经过庭审的质证， 终才能成为定案的根据。 质证是指一方当事人对另一方当事人提供证据的真实性、关联性、合法性发表意见，进行质疑、说明与辩驳。 不要只会说不认可这三个字，在质证环节，需要你对证据的真实性，合法性，关联性，证明目进行质证，对于证据的质证，如果你持有的是不认可的态度，一定要说明不认可的原因。 仲裁审理时并不会因为你说了不认可三个字，就不采信对方的证据，听到你说不认可，有些仲裁员会询问你不认可的原因，要求你给出解释，可是还有些仲裁员根本就不会询问你。 看完之后，你是否对举证有所了解呢，由于举证期限时间很短，劳动类法律易懂不易精，出现劳动仲裁后，单位HR或相关负责人员切不可以自己的单方理解任意操作，实践中因单位在劳动仲裁阶段处理不当留下不利记录，法院阶段已无力挽回的案例比比皆是，建议咨询或委托专业的劳动法律师进行处理，以达到事半功倍的效果。 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队，擅长处理各类劳动纠纷，擅长处理劳动合同纠纷、集体劳动合同争议、经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、经济赔偿金纠纷、确认劳动关系纠纷、未签劳动合同双倍工资纠纷、工资加班费争议、劳动安全卫生争议、女职工和未成年工特殊保护争议、职业培训争议、竞业禁止纠纷、社会保险和福利争议、劳动监督争议，工伤职业病纠纷等。我们还擅长为公司、企业等用人单位提供劳动纠纷专业律师法律顾问服务，为企业提供从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中的法律风险防范措施，帮助企业依法实施劳动管理，减少劳动纠纷，从而有效降低人力资源法律风险，保障企业的权益，主要包括：企业劳动合同的起草、修改和审查；企业劳动人事用工制度的起草、修改和审查，建立健全企业有关用工、工资分配、企业保密制度和竞业禁止制度的起草、修改和审定，起草、审查保密协议和竞业禁止协议。 广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　 免费法律咨询，联系人，招志南律师 广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米