广州海珠区劳动仲裁企业该如何应诉高胜率专业劳动律师

公司名称:个人 联系人:招志南律师 广州专业劳动纠纷律师法律服务免费咨询电话，联系人，招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队劳动方面的诉讼、仲裁和非诉讼法律事务经验丰富，其中包括一批在社会上较有影响力的案件，帮助广大公司、企业与个人客户维护合法权益。同时，还担任多家公司法律顾问，并主导多家民营企业完成劳动关系治理结构调整等非诉法律服务项目。有较强的法学理论知识和丰富的办案实践经验. 公司在面对员工提出的劳动仲裁时，应当采取以下措施来应对： 一、积极应对仲裁程序 1、建议公司将案件交由法务部门负责处理或者公司法律顾问处理，没有专门法务或者法律顾问的，可以委托专业负责的劳动律师处理，以便得到专业的法律服务。律师可以帮助公司分析案情，提供法律意见，并代表公司参与仲裁程序。 2、收集并提交证据：在仲裁过程中，证据的提交是至关重要的。公司应当积极收集并提交与员工主张相反的证据，以证明公司行为的合法性或证明员工的主张存在过不合理。 现行关于劳动争议法律规定，对用人单位分配了较重的举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理，用人单位不提供的，将承担不利后果。例如：关于因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，则直接由用人单位承担举证责任。 你面对提起劳动仲裁过程中，必须及时充分地收集和保全证据，这对于劳动争议官司胜负至关重要。 无论是劳动者还是用人单位千万不要有下类想法：劳动仲裁部门能够在缺乏证据的情况下，为我认定事实，或者劳动仲裁部门会主动调取证件来查明真相。 郑重告诉你：劳动仲裁部门的职责是根据双方的辩论和证据，依法进行公正的裁决，基本不会超出法定程序。 二、总结经验教训，完善内部管理 劳动仲裁的发生往往反映出公司在管理过程中存在一些问题。公司应认真总结经验教训，对内部管理和制度进行审查和完善。例如，规范劳动合同管理，确保每一位员工都签订合法有效的劳动合同，并在合同中明确规定双方的权利和义务；加强考勤管理，确保证考勤记录的准确性和完整性；完善薪酬福利制度等符合法律法规要求。 三、公司被员工仲裁并不可怕，关键在于采取正确的应对方法。从收到仲裁通知后的初步应对，到证据收集与准备，再到庭审应对策略以及后续处理与预防，每一个环节都需要公司认真对待。 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队主要服务内容包括：1、确认劳动关系纠纷、未签订劳动合同双倍工资赔偿、解除或终止劳动合同时产生的经济补偿金、经济赔偿金、代通知金的纠纷、工资与加班费纠纷、奖金与提成支付纠纷、社会保险的补缴与清算、竞业限制与保密协议、变更劳动合同岗位调动薪金改变等纠纷、续订劳动合同、工伤职业病认定与赔偿等产生各种劳动纠纷。2、提供规章制度、员工手册的制订审核，劳动合同的拟定、劳动争议仲裁诉讼、工伤职业病复议与诉讼分析与代理、劳动人事法规企业内训，保密协议与竞业禁止协议等，完善相关制度， 大程度降低企业用工风险。 术业有专攻，这样才能 大限度维护您的合法权益。 广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。 因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.　 免费法律咨询，联系人，招志南律师 广东佰仕杰律师事务所总部联系地址：广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼，地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米