广州高胜率劳动合同工资加班费补偿金赔偿劳动争议律师

广州,天河,珠江新城2025-03-24 22:53:34
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公司名称:个人 联系人:招志南律师 广州专业劳动纠纷律师法律服务免费咨询电话,联系人,招志南律师,广州市著名劳动纠纷律师团队,广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队,成员律师法学功底深厚,知识结构合理,善于运用法理解决各类劳动纠纷疑难问题。不放过任何一个细节和有利证据,从实体和程序两方面为你的案件严格把关。收费合理,欢迎垂询。 案例:案情简介 王某在2015年8月和某电子公司签了劳动合同,干起了业务员。公司发工资的时候,会从已经回款的业务里算出王某的提成工资,然后把提成工资的30%扣下来,当作剩余未回款业务的风险保证金。从2015年8月1日到2022年4月30日这几年里,电子公司一共扣了王某18.2万元的风险保证金。到了2022年5月28日,王某离职了,他把电子公司告劳动仲裁,要求返还扣留的这18.2万余元风险保证金。劳动仲裁支持王某的仲裁请求,公司不服仲裁结果起诉到法院。 法院审理 法院是这么看的:风险保证金是从王某已经拿到的提成工资里扣的,这部分钱本来就是王某工资的一部分。王某该干的活儿都干完了,电子公司也实实在在享受了劳动成果,那这部分劳动报酬就该给王某。对于那些还没回款的业务,如果不是因为王某故意或者重大过失导致的,那经营风险就应该由企业自己承担。电子公司把风险保证金全扣下来,这其实就是把商业风险过度转嫁到劳动者身上,明显给劳动者增加了负担,违背了公平原则。所以,法院支持了王某的诉求,判电子公司支付王某被扣的18.2万余元工资。 法官说法 工资总额有六部分:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成工资属于计件工资的一种,是劳动者完成特定业绩后拿到的报酬,受法律保护。和固定工资不同,劳动者要主张提成,得提供证据证明双方对工资是怎么约定的。在审查提成工资发放条件时,重点是看劳动者和用人单位的约定,比如劳动合同里有没有约定,单位的提成制度、提成协议有没有规定,以及劳动者在实际工作中有没有提成等情况。 劳动纠纷常见误区 误区一:仲裁输了,去到法院再请律师也不晚 我们代理过公司用人单位,也代理过劳动者,很多都是仲裁输了,才想着请律师。但是因为仲裁和一审是具有连续性的。一审再请律师有时也难以挽回! 对于劳动者而言,因为仲裁提起的诉请在法院是不能更改的,如果诉请错误,诉请对象错误,或者举证、质证不利,到法院也要面临败诉的风险。 对于一些比较冤枉的公司而言,因为没有防范意识,给员工以可乘之机,质证时完全不懂如何保护自己的利益,仲裁时对自己不利的陈述在法院阶段无法推翻,法官不会认可。 误区二:提交证据越多越好 提交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。 如果您有其他问题,欢迎咨询广州律师招志南,文章来源法律网版权归原作者所有,如有侵权请联系删除 广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队擅长领域: (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体劳动合同、劳务派遣合同纠纷 (3)竞业限制纠纷 (4)没有签订劳动合同双倍工资纠纷 (5)劳动报酬纠纷 (6)解雇经济补偿金纠纷、代通知金纠纷、双倍经济补偿金纠纷 (7)调动工作岗位、薪金调整、变更工作地点等变更劳动合同、续订劳动合同引发的劳动纠纷 (8)工伤、职业病损害赔偿纠纷 (9)因不缴或者少缴社保五险一金引起的劳动争议 (10)法律、法规规定的其他劳动争议 (11)公司劳动纠纷法律顾问服务 广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示:因为社会上打着律师旗号的骗子很多,如果正式聘请律师时,千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续,注意切勿在外私下委托(如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等),以免上当受骗。 因咨询案件的当事人较多,为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.  免费法律咨询,联系人,招志南律师 广东佰仕杰律师事务所总部联系地址:广州市天河区珠江新城金穗路62号侨鑫国际金融中心15楼,地铁三号线、五号线珠江新城站A1出口200米
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