广州专业劳动律师劳动关系劳动争议高胜诉率
广州,天河,体育西路2025-05-09 16:01:44
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劳动仲裁常见证据法律知识:
一、劳动关系存在的证据
1、书面劳动合同:劳动合同是证明劳动关系存在 直接、 重要的证据。
2、入职登记表、聘用书等:这些文件通常包含劳动者的基本信息、入职时间、岗位等信息,能够证明劳动关系的建立。
3、工作证、服务证、厂牌、工卡等:这些证件能够证明劳动者在该单位工作的身份。
二、工资支付情况的证据
1、工资支付凭证或记录:包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等,这些文件能够证明劳动者的工资发放情况。
2、个人所得税完税证明:该证明能够证明劳动者的收入情况,与工资支付凭证相互印证。
三、工作内容和工作时间的证据
1、考勤记录:考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况。
2、加班通知、出差审批等:这些文件能够证明劳动者加班、出差等特殊工作情况。
3、与工作内容相关的邮件、聊天记录等:这些电子数据可以作为工作内容和交流的证据。
四、社保缴纳情况的证据
社保缴费证明:该证明能够证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的情况。
五、其他相关证据
1、解除劳动合同证明书:如果劳动者已经离职,该证明书能够证明劳动关系的解除情况。
2、其他劳动者的证言:其他劳动者的证言可以作为参考依据,但需要注意证言的真实性和可信度。
3、与仲裁事项相关的其他证据材料:这些材料可能包括业务文件、视频、录音、照片等,能够证明仲裁申请事项的其他事实。
六、其他准备材料六、其他相关证据
除了以上提到的证据类型,还有一些其他相关证据也可作为劳动仲裁的依据。例如,用人单位的规章制度、通知公告等,这些资料应保持其真实性和合法性,并在仲裁过程中加以利用。
注意:交证据,一般是根据仲裁请求、要证明的事实、要反驳对方的观点、证明对方说谎等方面依据现行有效的法律规定来提交的,证据提交并不是越多越好,切记注意,不要不小心提交了对自己不利的证据,让对方抓住把柄,那就麻烦了。我们有很多胜诉案例,就是从对方提交的证据入手突破, 后达到诉讼效果的。
主要项目有:确认劳动关系纠纷、没签订劳动合同双倍工资差额纠纷、解除劳动合同纠纷、劳动保险、工资奖金提成及加班费纠纷、孕产期纠纷、工伤与职业病认定与赔偿纠纷、竞业限制与保密协议纠纷、劳动安全与卫生纠纷、工龄和退休纠纷等。同时可为公司常年提供法律服务,包括:制定规章制度,合法辞退员工,代理与员工的劳动争议等。为公司争取利益 大化.如果你有劳动法律问题,可以打电话与我沟通或者留言咨询,只需要您的一个电话,我将全力为您服务!及时的帮您解决法律问题!同时希望您把我推荐给您身边更多需要法律帮助的人。来访请先电话预约!
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