链动2+1APP现成系统开发-价格优惠

公司名称:广州量子云力科技有限公司 微信号:13428858146 联系人:吴经理 　　链动2+1APP现成系统（专业稳定）开发找【吴经理：134/2885可/8146微电】，详细了解链动2+1APP现成系统开发方案详情（费用、工期、模式、制度、功能等等），APP小程序公众号开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。200团队，欢迎咨询~，欢迎实地考察~（10年经验技术娴熟） 　　免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司专业开发系统，玩家勿扰！！（找现成系统案例模板联系小编） 　　成为流量本身，成为零售行业的一份子。事实上，对于很多的数字零售玩家们而言，它们依然置身于零售行业之外，依然将自身看成是第三方。仅仅只是以这样一种方式来落地和实践数字零售，必然是无法获得长久发展的。特别是在流量本身业已蜕变成为留量的大背景下，更是如此。欲要实现新的发展，必然需要用新的角色来定义自身，才能实现新的发展。 　　一、链动2+1APP现成系统开发介绍： 　　链动2+1系统丨深度解析链动2+1模式迅速走红的“三大”原因近几年间分销系统链动2+1模式迅速走红，受到市场热捧，懂行的人都直呼太简单粗暴，是近几年少见的裂变模式。这款模式迅速走红的理由是什么呢？我秉烛夜思，研究分析并总结是以下“三大”原因： 　　1、分销模式简单粗暴： 　　链动2+1模式自我驱动力十分强悍，升级到老板只需要发展两个代理商，门槛低，简单易懂，驱动力强。并且代理商成为老板后，自动脱离原架构，正式开始发展自己的团队。接下来老板直推的每一个代理商都会努力往老板角色升级，升级到老板后离开，给你留下两个人归属为你的团队，团队中的每一个人都动力强劲，走2留4，走4留8，走8留16，走16留32，以此类推，团队快速裂变，很短的时间内就可以给你发展一个几百人的团队，简直不能更粗暴，跟传统的三级分销级差代理模式简直天壤之别，再也不用为辛辛苦苦发展代理商而苦恼。 　　2、厂家利润率稳定： 　　厂家利润率稳定，有很多直销和分销模式为了裂变团队，都会设置各种层奖和加权分红，虽然想象得很美好，但后一核算成本都搭进去了，走着走着就撑不住了，这就是很多营销模式走向崩盘的重要原因之一。而链动2+1模式只有三个奖项，推荐奖、团队奖、平级奖，没有其他的层奖和分红，佣金支出比例十分稳健固定，压根不存在卖赔了一说。 　　3、相对合理并且合规： 　　相对合理并且合规。链动2+1属于新零售分销模式，代理商升级老板时只拿自己下级的直推奖，然后离开团队，不再产生归属关系，有效规避了拉人头成为金字塔的情况。以上就是知网科技总结的链动2+1模式迅速在市场内走红的“三大”原因，并且这也是链动2+1模式被评价为简单粗暴广受市场热捧的原因所在。 　　二、链动2+1APP现成系统开发模式介绍： 　　★直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为平台 高级别“老板级别”代理，记住，是 高级别哦，享受利润 大化，享有被动收益间推奖励。 　　★成为“老板级别”后 　　直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单 　　★【老板级别】平级奖励: 　　升老板后，拿直推伙伴收益的10%，举例:A伙伴是你直推的，他也是老板级别代理，他今天收入1000，你就有100，他收入10000，你就有1000，直推越多，被动收益就越高，你懂的...举例:若你直推了10个、20个，50个呢，每条线都有收益，每天收入多少钱，朋友们自行计算... 　　★团队身份点位分红奖： 　　可设置不同身份等级的升级条件，或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别 　　平台每卖一个499，固定拿30元进分红池，给董事联创合伙人等多个级别设置不同的比例根据对应身份人数进行平均分红，比如董事平分30%，联创平分30%，合伙人平分40% 　　★团队级差奖 　　人数可自定义，拿关系链团队无限代级差奖励，团队身份点位分红奖一样，可设多个身份，比如董事/联创/合伙人，可设置不同身份等级的升级条件（比如直推人数，直推指定身份等级会员数，订单量，消费金额，大小腿业绩占比，伞下总业绩），或者直接购买不同金额的大礼包升级到不同的级别。 　　★省市区等区域奖励 　　省市区独家代理，享受级差收益，以用户下单的实际收货地址为准进行订单分佣