湖北链动2+1小程序商城系统开发

价格:20000元 联系人:钟莹 　　目前，零售的便利不仅体现在位置和服务的便利上，还体现在提供便捷生活方式的新理念上。盒子模式更多的是一种颠覆性的便捷消费理念。无论是抛弃客单价理论，还是产品小包装，还是闪送到家等.体现了精准切割当下消费需求的观念转变。 　　链动2+1系统开发找（钟莹：156-微2622-电5311可微可电），链动2+1模式开发，链动2+1代理制度开发，链动2+1招商模式开发，链动2+1分销商城开发，链动2+1代理拿货系统开发 　　【温馨提示：该文章收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，非平台方！不是做系统的玩家勿扰，如有定制开发需求请详询。如有违/规及侵/权请联系作者删/除！】 　　链动2+1玩法的逻辑是怎么样的呢？根据我的见解大致来讲一下。 　　首先是晋升机制 　　会员分两个层级：代理、老板 　　商城里面有创业区，有499、699、999等一系列产品，组合套餐也行。 　　这里的话暂时就以499大礼包举例（礼包对应有等值的产品） 　　代理：直接消费“499”元，获得该身份，同时可获得一个推广二维码，推荐用户即可绑定上下级关系，不定时在商城0元福利专区免费使用产品。 　　老板：直接推荐2个“代理”，获得该身份，成为老板拥有自己的主市场，把 开始推荐的那两个人留给上一级，这个时候推荐用户进来消费购买礼包就获得一个直推奖励和团队见点奖励，后期发展下级成为老板身份，还可以获得这个老板团队下面的平级奖励。 　　说说这个奖励模式 　　1、直推奖：顾名思义就是直接推荐一个代理/会员，会员消费获得的直接奖励。（比如A代理推荐B粉丝，B粉丝去下单，A代理就可以获得直推奖励）。 　　2、团队见单奖：顾名思义就是成为老板推荐一个代理/会员，会员消费后获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C粉丝，C粉丝去下单，A老板就可以获得见单奖励）。 　　3、同级奖：就是老板与被推荐成为老板之间，两者身份一致的时候，平台额外从下一级老板团队里面拿出一小部分来补贴给上一级老板的奖励。（比如A老板推荐B老板，B老板推荐C代理，C去下单，B拿见单奖，A老板跟B老板是一样老板等级，A老板可获得同级奖）。 　　4、帮扶制度奖：成为老板之前，留给平台的会员未能发展市场的情况下，平台设置条件，拿出来他一小部分资金冻结，完成平台设置的任务才可解冻。（例如：推荐“N”人成为老板，之后才可100%解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可） 　　新零售必须解决零售效率的问题。要解决的关键问题是:零售业的模式效率、经营效率和组织效率。在互联网环境下，尤其是在互联网商业模式的冲击下，零售企业以往以自我为中心、封闭的企业运营模式面临着巨大的变革