鸿信源代用茶新零售模式开发

公司名称:广州量子云力科技有限公司 价格:15000元 具体地点:新零售商城 微信号:15622735296 联系人:刘星 　　鸿信源代用茶新零售模式开发..鸿信源新零售模式开发、鸿信源新零售软件开发、鸿信源新零售模式开发 　　温馨提示：非平台方！文章资料转载于互联网，仅作为系统开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系。如需定制系统请详询，咨询平台代理和玩家勿扰！ 　客户黏性指的是客户对品牌产品或产品本身的忠诚度、信任与优质的消费体验等结合起来而形成的依赖感和复购的期望值。往往客户的依赖感和再消费期望值越高，黏性就越高，究其原因来自于客户对品牌或产品的信任。 信任感不是瞬间形成的，而是需要长期培养的。在电商、商场等公域流量场所，商家与客户相处的时间甚短，客户的信任度很低，导致黏性也较差。私域流量通过不断地触达客户，跟客户之间建立关系，培养信任，再通过长期以往的消费，客户对产品的黏性则会越来越强，不仅能提高客户的商品复购率，而且也能实现用户的裂变。 　　面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢 　　一、等级 　　鸿信源的零售制度将参与者分为五个等级：消费合伙人、联合种植合伙人、组培育苗合伙人、基地合伙人、店铺合伙人。 　　1.消费合伙人 　　向相关工作人员付款1500元即可成为消费合伙人，获得4500元产品，后续以2.5折购货，可以在由公司提供的系统平台注册（不对外开放，鸿信源公众号商城只能登陆，并不能注册），同时，成为消费合伙人之后才能升级到其他等级，并不能一开始就直接升级到其他等级。 　　2.联合种植人 　　据经销商阿强（化名）介绍：成为联合种植人就要和公司签订协议，一万元一分地， 低一万元起投。联合种植就是公司出人工、出技术，由公司内部人员来管理一分地所种植的植株。第一年获得2万元的琅琊仙草产品；第二年起，每年获得1万元产品。并且有名额限制。后续以2折购货。 　　3.组培育苗合伙人 　　成为组培育苗合伙人同样要和公司签订协议，一万元1000苗株， 低一万元起投，同样是公司出人工、出技术，由公司内部人员来管理所种植的植株。植株所产生的利润按一定比例分配。每一年获得一万元产品；并且从次月开始，每个月保底分红100元，一直到第十年为止，第二年开始，每年需要交800元管理费。后续以2折购货。 　　4.基地合伙人 　　基地合伙人同样也要和公司签订协议，这个级别的合伙人分为5万元和10万元两个档次，5万元档为每个月保底分红500元；1000元档为每个月保底分红1500元。并且，获得县区店资格。据经销商阿强（化名）介绍：该等级暂时不对外开放，就算是想升级为基地合伙人，也需要经过考核，有一定实力或者对公司销售有帮助的才会开放。后续以2折购货。 　　5.店铺合伙人 　　店铺合伙人分为三个等级：社区店，县区店，市区店。 　　社区店：加盟费3万元，给15万产品。后续以1.7折复购。 　　县区店：加盟费5万，给35万元产品。后续以1.5折复购。 　　市区店：加盟费10万，给100万产品。但市区店公司也同样暂时没有对外开放资格。 　　参与者除了直接缴纳加盟费成为店铺合伙人外，还可以凭借着某个等级的合伙人身份获得社区店资格，但需要缴纳保证金。联合种植人可获得开社区店资格，但须缴纳3万元保证金；基地合伙人可获得县区店资格，但需要缴纳5万元保证金。 　　二、如何升级 　　1.消费合伙人（H1） 　　直推3个消费合伙人，或者通过付款相应等级款项给相关工作人员升级为联合种植人。 　　2.联合种植人（H2） 　　直推3个消费合伙人，或者通过付款相应等级款项给相关工作人员升级为组培育苗合伙人。 　　3.组培育苗合伙人（H3） 　　直推4个消费合伙人，升级为基地合伙人（H4），由于成为基地合伙人有条件并且暂未对外开放，但奖励制度级别（H4）所获得的奖励与基地合伙人基本一致，公司暂以代称（H4）。 　　4.基地合伙人（H4） 　　自身所推荐的人中有两人升级为（H4），即可升级为店铺合伙人（H5）。 　　5.（H5） 　　自身所推荐的人当中有2人升级为（H5），即可升级为（H6）。 　　6.（H6） 　　自身所推荐的人当中有2人升级为（H6），即可升级为（H7）。 　　7.（H7） 　　自身所推荐的人当中有3人升级为（H7），即可升级为（H8）。 　　8.店铺合伙人升级如下： 　　社区店： 　　推荐5个同等级店铺或者补齐相应等级的加盟费可直接升级为县区店。 　　县区店： 　　推荐5个同等级店铺或者补齐相应等级的加盟费可直接升级为市区店。 　　三、如何赚钱 　　除零售以外，还有推荐赚钱的方式，分别如下： 　　1.消费合伙人 　　直接推荐奖励15%。 　　2.联合种植人 　　直接推荐奖励20%，间接拿消费合伙人差额奖5%。 　　3.组培育苗合伙人 　　直接推荐奖励30%，间接拿消费合伙人差额奖15%的奖励，间接拿联合种植人差额奖10%的奖励。 　　4.基地合伙人（H4） 　　直接推荐奖励40%，间接拿消费合伙人差额奖25%的奖励，间接拿联合种植人差额奖20%的奖励，间接拿组培育苗合伙人10%的奖励。 　　经销商阿强（化名）还表示：从H5过后，直推奖励分别递增5%，同时，从H5开始，每个等级都能拿到相应的团队奖励提成。现在公司所有的拨比奖励85%都给到了市场销售人员，并且，自己所拿奖励并不固定，如果业绩好，奖励还会升级至上一级别。团队越大，收益越高。 　　我司有现成成熟案例，独立源码部署，有需要快快联系我吧