永倍达软件平台开发（现成软件）

联系人:张经理 用户规模在不断扩大不过，虽说线上零售电商发展迅速，但到如今，也已经开始逐步出现了增速放缓，产品质量、服务水平等一系列问题，并由此推动着电商经营模式的更新。早在2016年的阿里“云栖”大会上，马云就已经当着中国人民的面指出：未来零售业的发展模式就是“社交新零售”。马云一句话，点开了社交新零售发展的大门，一时之间，社交新零售有关商家企业风起云涌。 永倍达软件平台开发（案例演示），【张：*************可微】永倍达软件平台开发（现成案例），永倍达软件平台开发（模式制度），永倍达软件平台开发（成熟案例），永倍达软件平台开发（现成软件） 永倍达商城模式解说：永倍达商城分为两大板块 一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人， 二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，高级别十二级拿百分之三十， 合伙人的权益： 1，直接拿自己级别的相应利润提成 2，赠送等额的积分 3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次 4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。 一、分红奖金24.5% 消费公司2 600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，多消费多分红。 分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。 二、推荐奖金3% 推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元 三、提成奖金31% 每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。 举例:本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级 (八级18.5%-四级8.5%)*10单*2600元=2600元 四、董事分红4.5% 六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国(或各大区或全球)业绩分红 五、辅导奖金1% 五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属。 当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金。