甄视康399报单升级代理商模式开发商城系统

公司名称:广东正品信息科技有限公司 具体地点:棠东毓南路十号 联系人:吴轩 甄视康代理商系统，甄视康399模式，甄视康新零售商城开发详询吴经理：I52微-l744电-5774同号微电同号。在当今瞬息万变的商业环境中，新零售模式以其独特的魅力和强大的市场潜力，成为了众多企业和创业者争相追捧的热门领域。甄视康新零售，作为这一领域的佼佼者，以其独特的操作模式和奖金制度，吸引了大量代理商的加入，共同书写着新零售的辉煌篇章。本文将从甄视康新零售的操作模式和奖金制度两个方面，进行深度解析，为想要加入或正在了解甄视康新零售的朋友们提供一份详尽的参考。 一、甄视康新零售的操作模式 甄视康新零售的操作模式，以其简单明了、易于复制的特点，成为了代理商们快速上手、迅速拓展市场的有力武器。甄视康一共有五个级别的代理，从低到高排序，分别是区代、县代、市代、省代和董事。这五个级别的代理升级方式，完全依赖于销售业绩，只要你能销售出去货，就能升级为更高的代理，享受更低的进货价，从而获取更大的利润空间。 1. 区代：作为甄视康新零售的入门级别，区代的门槛相对较低，顾客只需花399元购买一盒产品，即可成为区代。这一级别的代理商，虽然利润相对较低，但胜在门槛低、风险小，是初入新零售领域的绝佳选择。 2. 县代：县代的升级方式有两种，一是累计购买20盒产品，二是复购四盒产品。成为县代后，代理商的进货价将有所降低，利润空间进一步扩大。同时，县代还可以直接推荐下级代理商，获取直推奖金，为自己的创业之路增添更多动力。 3. 市代：市代的升级门槛相对较高，需要累计购买100盒产品或者复购4盒加上15盒。但一旦成为市代，代理商将享受到更低的进货价和更高的利润空间。此外，市代还可以直接推荐下级代理商，并获取更高的直推奖金，为团队的快速发展贡献力量。 4. 省代：省代的升级门槛更高，需要累计购买700盒产品或者小市场160盒。成为省代后，代理商将拥有更大的市场资源和更强的市场竞争力。同时，省代还可以直接推荐下级代理商，并获取丰厚的直推奖金和团队奖金，为团队的持续发展提供有力保障。 5. 董事：作为甄视康新零售的 高级别代理商，董事的升级门槛 高，需要累计购买3000盒产品或者小市场600盒。但一旦成为董事，代理商将享受到 低的进货价和 大的利润空间。此外，董事还可以直接推荐下级代理商，并获取 高的直推奖金和团队奖金。更重要的是，董事还可以享受分红奖金，业绩越高分红也就越高，为代理商的财富增长提供源源不断的动力。 二、甄视康新零售的奖金制度 甄视康新零售的奖金制度，以其公正、透明、激励性强的特点，成为了代理商们积极投身新零售事业的重要动力。奖金制度主要包括直推奖、团队奖和分红奖三个方面。 1. 直推奖：直推奖是代理商通过直接推荐下级代理商而获得的奖金。不同级别的代理商，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高。例如，区代推荐区代可获得100元的直推奖，而董事推荐市代则可获得2700元的直推奖。这一制度激励代理商们积极推荐下级代理商，为团队的快速发展贡献力量。 2. 团队奖：团队奖是代理商通过团队成员的销售业绩而获得的奖金。以董事级别为例，如果区代每天能销售出去5盒产品，县代每天能销售出去10盒产品，市代每天能销售50盒产品，省代每天可以销售100盒产品，那么董事一天就可以收获1万元的团队奖。这一制度激励代理商们不仅要注重个人的销售业绩，还要关注团队成员的销售业绩，共同推动团队的快速发展。 3. 分红奖：分红奖是董事级别代理商通过团队整体业绩而获得的奖金。如果董事的业绩达到460万以上，分红奖励可以达到10%。这一制度激励董事们不仅要注重个人的销售业绩和团队的销售业绩，还要关注整个团队的业绩提升，为团队的持续发展和财富增长提供有力保障。 甄视康新零售的操作模式和奖金制度，以其简单明了、易于复制、公正透明、激励性强的特点，成为了代理商们快速上手、迅速拓展市场、实现财富增长的有力武器。在甄视康新零售的平台上，代理商们可以充分发挥自己的创业精神和团队协作能力，共同书写着新零售的辉煌篇章。 然而，成功的道路并非一帆风顺。在加入甄视康新零售之前，代理商们需要充分了解市场动态、产品特点和竞争环境，制定合理的销售策略和团队发展计划。同时，代理商们还需要不断提升自己的专业素养和团队协作能力，以适应不断变化的市场需求和竞争环境。只有这样，才能在甄视康新零售的平台上取得更大的成功和更高的成就。 总之，甄视康新零售以其独特的操作模式和奖金制度，为代理商们提供了一个充满机遇和挑战的创业平台。在这个平台上，代理商们可以充分发挥自己的创业精神和团队协作能力，共同书写着新零售的辉煌篇章。相信在不久的将来，甄视康新零售将成为新零售领域的佼佼者，为更多的人们带来健康和财富的双重收获